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都说女性混职场遭歧视,其实男性也有隐性歧视啊!

2019年01月15日 搞笑图片 暂无评论 热度 13℃

在中国乃至世界范围,女性身份带来的职场困惑更多。带有歧视色彩的面试提问成为了普遍体验:有没有男朋友,打算什么时候结婚生小孩?结婚后会不会放弃工作?

但是,职场中就不存在针对男性的性别歧视了吗?

都说女性混职场遭歧视,其实男性也有隐性歧视啊!

性别歧视归根结底是因为性别刻板印象。对“硬性条件”要求较高的岗位,默认是不属于男性的。比如前台等。

也正因为男性在职场上占据了主导,导致大环境对男性整体要求更高;而中低层的工作岗位,对男性的开放程度也就相应更低了。

但问题是,不是所有男性都是“事业型人”,也不是所有有事业心的人,就能在事业上做出一番成就。

如果是同样的35岁女性全职工作者,在人生步入中年阶段时,你似乎有很好的理由将步伐缓下来――分一部分精力给家庭,这几乎是所有人都能接受的理由(当然这也是一种歧视)。而对于男性来说,你永远没有借口。

你内向?你又不是小姑娘,男人就该高谈阔论;你不能喝酒?你又不是女孩儿,男人就该让客户喝得开心喝得满意;你委屈?你又不是弱女子,我凭什么要照顾你的情绪。

但人本就是千千万万个不同的个体,男性也可以内向、不善言辞、不喜喝酒交际,甚至没什么事业心。

然而这些都是隐性的歧视,不会像针对女性的歧视一样在招聘或面试环节就明晃晃地展示出来,进而成了难以与人言说的压力。

你有什么职场上的压力吗?

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(责任编辑:孟想成真_NX2002)

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